為加強內訓師隊伍的建設與培養，做好公司培訓內化、能力提升、知識分享和文化傳承，加快人才成長(cháng)步伐，推進(jìn)企業(yè)可持續性發(fā)展，11月29日上午，集團在榮信多功能廳舉行內訓師培養項目啟動(dòng)會(huì )。集團副總經(jīng)理高小明致辭，海納管理學(xué)院院長(cháng)喬明海介紹項目情況，業(yè)內資深內訓講師楊雄飛、集團40余名內訓師參加活動(dòng)。

榮信集團黨委副書(shū)記兼總經(jīng)理助理孫文峰主持本次啟動(dòng)會(huì )。

喬明海對內訓師培訓項目進(jìn)行了介紹，他說(shuō)，恒信集團是一家學(xué)習型企業(yè)，學(xué)習賦能人才成長(cháng)，人才驅動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展。內訓師培訓項目為期一年，目標是開(kāi)發(fā)一批精品課程、培養一批金牌講師。讓干部、業(yè)務(wù)高手上講臺，人人為師，沉淀成功經(jīng)驗，標準化組織智慧，用優(yōu)秀的人培養更優(yōu)秀的人。期待各位老師，沉下心來(lái)，規劃好時(shí)間，凝心聚力、團隊共創(chuàng )，完成教學(xué)任務(wù)。

高小明在致辭中講到，內訓師是企業(yè)文化的傳播者與實(shí)踐經(jīng)驗的萃取者，是集團內部教育培訓基石。內訓師更多的側重同事關(guān)系，內訓師主要工作是“傳道、授業(yè)、解惑”，工作核心是在同一環(huán)境下、同一目標下、同一條件下如何更好的發(fā)現問(wèn)題，解決實(shí)際問(wèn)題，取得實(shí)效。作為內訓師要知道恒信的核心要義，即以誠信創(chuàng )恒業(yè)?！坝枴弊?，言如海，海納百川，作為內訓師要有寬廣的胸懷，要梳理企業(yè)安全、環(huán)保、能效、清潔文明生產(chǎn)、降本增效、精益管理、團隊建設、企業(yè)文化等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，知道企業(yè)過(guò)去為什么能夠成功，以后如何繼續成功。集團對于培訓工作有著(zhù)長(cháng)遠規劃，在培訓上投入了大量的人力、財力、物力，內訓師要認識到責任重大、使命光榮，掌握技巧、悟透方法，通過(guò)自身授課水平的提高，增加知識傳播的有效性和影響力，不斷發(fā)現高端人才、培養實(shí)操人才，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻自身力量。

高小明為班委成員頒發(fā)任命書(shū)。

張乃湛、謝偉強作為組長(cháng)代表，分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。

隨后進(jìn)行了為期兩天的培訓活動(dòng)。楊老師圍繞《精巧建構—課程設計與開(kāi)發(fā)》主題，著(zhù)重從定位需求、構建框架、萃取內容、教學(xué)設計、提煉建模、教材開(kāi)發(fā)等六個(gè)方面對學(xué)員開(kāi)展了針對性培訓。楊老師結合案例分析、角色扮演、互動(dòng)講授、課件分析使培訓內容更加豐富多彩、趣味橫生。課堂上學(xué)員們積極參與，學(xué)習氛圍濃郁，與老師精彩互動(dòng)，紛紛表示受益匪淺。

此次培訓是企業(yè)內訓師成長(cháng)之路的新起點(diǎn)，集團將通過(guò)完善培養體系、考核體系等系列舉措，努力打造出一支具有“自我造血”功能，凸顯企業(yè)特色，綜合素質(zhì)過(guò)硬的高水平內訓師隊伍，助力企業(yè)不斷提升核心競爭力、開(kāi)創(chuàng )更為燦爛的明天！