新·星未來(lái)

揚帆起航，未來(lái)可期

7月21日，集團2021年新·星未來(lái)大學(xué)生培養項目啟動(dòng)會(huì )在恒信科技MBA多媒體室舉行。山東恒信集團副董事長(cháng)，榮信集團總經(jīng)濟師、團委書(shū)記司傳煜講話(huà)。集團部分部室、分廠(chǎng)、中心、子公司負責人及新入職大學(xué)生共計60余人參加活動(dòng)。

“集團是一個(gè)年輕的企業(yè)，這些年發(fā)展很快，為青年人提供了良好的成長(cháng)平臺，大家在集團必將大有可為，也必將大有作為?！彼緜黛显趩?dòng)會(huì )上寄語(yǔ)新入職大學(xué)生們，希望他們從忠誠、謙虛、能力、擔當、善良、反思等六個(gè)方面，做好自我，提升自我，與企業(yè)共同成長(cháng)。大學(xué)生都是集團的新力量，各部門(mén)負責人要多關(guān)注、包容和保護，及時(shí)跟蹤其思想動(dòng)態(tài)，多給予展示自我的舞臺，讓這些青春“后浪”在收獲成長(cháng)的同時(shí)，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。

會(huì )上，每個(gè)新入職大學(xué)生分別作了自我介紹，講述了入職以來(lái)在培訓、參觀(guān)廠(chǎng)區、拓展訓練過(guò)程中的感受。并先后將承載著(zhù)夢(mèng)想與希望的個(gè)人五年職業(yè)規劃書(shū)，投遞到心愿箱。

集團人力資源部副部長(cháng)宋海萍對“新·星未來(lái)”大學(xué)生培養項目方案進(jìn)行了全面介紹。本項目通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化、體系化的培養模式，圍繞培養計劃制定、考核評估、溝通輔導、動(dòng)態(tài)調整四大核心，做好知識技術(shù)經(jīng)驗的傳承與沉淀，打通人才培養體系，實(shí)現上下游銜接。項目分三個(gè)階段，歷時(shí)3年半的時(shí)間，為集團培養更多更好的專(zhuān)業(yè)骨干、高潛人才、梯隊人才，助力集團未來(lái)戰略達成。

2020屆大學(xué)生員工代表閆興策發(fā)言時(shí)勉勵新進(jìn)大學(xué)生員工：“集團是一個(gè)放飛夢(mèng)想的地方，只要大家有恒心、有毅力，肯吃苦、肯學(xué)習，就有無(wú)限可能?！?/p>

“我們在工作崗位上一定虛心向老員工請教，學(xué)習新知識，掌握新技能，練就新本領(lǐng)，在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷成長(cháng)?！毙氯肼毚髮W(xué)生代表曲靚茹說(shuō)道，大家會(huì )快速融入，實(shí)現從校園到職場(chǎng)的角色轉變，實(shí)實(shí)在在做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

集團人力資源部副部長(cháng)任迎賓發(fā)言時(shí)表示，努力工作是基礎，用心才能把工作做好。新入職大學(xué)生要腳踏實(shí)地，沉淀自我，耐得住寂寞，并學(xué)會(huì )自我反思、自我修正，更好的在集團這個(gè)大家庭成長(cháng)。

“選擇大于努力，大家心懷夢(mèng)想來(lái)到公司，要做到先融入再發(fā)展，不斷的自我成長(cháng)、自我提升?！被a(chǎn)分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)張乃湛發(fā)言時(shí)說(shuō)道，要將自身愛(ài)好和需求作為動(dòng)力，在工作中積極發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，發(fā)揮自身潛力，讓公司越來(lái)越好，讓自己的價(jià)值得到體現和升華。

現場(chǎng)中層干部先后對大學(xué)生未來(lái)的工作和學(xué)習送上祝福和提出期望。集團人力資源部副部長(cháng)廉敏敏宣讀了新員工入職見(jiàn)習分配文件。

司傳煜為新入職大學(xué)生頒發(fā)和佩戴工牌，并贈送紀念品。

傳遞微光，匯聚星海。新·星未來(lái)大學(xué)生培養項目是集團人才培養項目之一，在關(guān)注青年人才隊伍快速成長(cháng)的同時(shí)，助力企業(yè)健康穩定發(fā)展。相信全體新入職大學(xué)生員工必將帶著(zhù)青春的朝氣和十足的干勁奔涌向前，在集團廣闊的舞臺上綻放精彩。